Niemniej jednak art. 171 Kodeksu Pracy przewiduje pewien wyjątek - w przypadku wygaśnięcia stosunku pracy bądź jego przerwania pracownikowi zostaje wypłacony ekwiwalent za urlop, którego nie wykorzystał. Przysługuje on zarówno za niewykorzystany urlop z roku obecnego, jak i poprzedniego. Pracodawca nie ma obowiązku wypłacania ekwiwalentu jedynie w przypadku, gdy: 2170 zł - wynagrodzenie jakie przysługuje pracownikowi w dniu rozwiązania stosunku pracy. Ekwiwalent za 1 godzinę niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego: 2170 zł ÷ 10,46 (współczynnik ekwiwalentu 2018 r. dla ˝ etatu ) = 207,46 zł. 207,46 zł ÷ 8 godzin (dobowa norma czasu pracy) = 25,93 zł. .

obliczanie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop